Evaluación por Competencias en Selección de Personal
Dirigido a: Estudiantes de último año de psicología, bachilleres o licenciados en psicología.
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Dirigido a
Estudiantes de último año de psicología / educación, bachilleres o licenciados en Psicología, educación o carreras afines
Sobre el Curso
Presentación
En el contexto actual de las organizaciones, la evaluación por competencias se ha consolidado como un enfoque clave para optimizar los procesos de selección de personal, al permitir una valoración integral y objetiva del desempeño potencial de los candidatos en relación con las demandas reales del puesto y la cultura organizacional. Frente a entornos laborales cada vez más dinámicos y competitivos, las organizaciones requieren procesos de evaluación técnicamente sólidos, alineados a la estrategia institucional y sustentados en evidencia.
Desde esta perspectiva, el psicólogo organizacional cumple un rol estratégico en el diseño e implementación de sistemas de evaluación por competencias, integrando fundamentos teóricos, criterios metodológicos y el uso adecuado de instrumentos psicológicos. La evaluación eficaz no se limita a la aplicación de pruebas, sino que implica el análisis del puesto, la definición clara de competencias, la selección de técnicas pertinentes y una interpretación ética y responsable de los resultados.
El curso Evaluación por Competencias en Selección de Personal tiene como objetivo desarrollar en los participantes conocimientos teóricos y competencias técnicas prácticas para diseñar y ejecutar procesos de evaluación por competencias en contextos de selección. Desde un enfoque teórico–práctico, se abordarán los fundamentos del enfoque por competencias, el perfilamiento de puestos y la construcción de diccionarios de competencias, así como la aplicación e interpretación de técnicas e instrumentos especializados —como entrevistas por competencias, pruebas situacionales y assessment center—, incorporando criterios de validez, confiabilidad y ética profesional en la evaluación psicológica laboral.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
Fundamentos del enfoque por competencias y diseño de perfiles de puesto
- Evolución del enfoque por competencias en la gestión del talento humano.
- Concepto de competencia laboral.
- Componentes (conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos).
- Tipos de competencias:
o Competencias técnicas.
o Competencias específicas.
o Competencias transversales y estratégicas. - Modelos de gestión por competencias aplicados a la selección de personal.
- Análisis y descripción de puestos.
- Técnicas de levantamiento de información (entrevistas, observación, revisión documental).
- Identificación de funciones críticas y comportamientos observables.
- Diseño de perfiles de puesto por competencias.
- Construcción de diccionarios de competencias.
- Definición de competencias.
- Niveles de dominio y conductas asociadas.
- Elaboración de matrices de competencias alineadas a objetivos organizacionales.
- Vinculación del perfil de competencias con el proceso de selección.
02.
Técnicas e instrumentos de evaluación por competencias en selección de personal
- Proceso de selección de personal basado en competencias.
- Etapas y toma de decisiones.
- Entrevista por competencias.
- Fundamentos y objetivos.
- Modelo STAR y variantes.
- Diseño de preguntas conductuales.
- Criterios de evaluación de respuestas.
- Pruebas situacionales y ejercicios de simulación.
- Assessment Center.
- Concepto, objetivos y estructura.
- Tipos de ejercicios (role play, bandeja de entrada, dinámicas grupales).
- Observación y registro de conductas.
- Integración de resultados y elaboración de informes psicolaborales.
- Criterios psicométricos en la evaluación por competencias.
- Validez y confiabilidad.
- Sesgos y errores de evaluación.
- Consideraciones éticas y legales en la evaluación psicológica laboral.
Certificación
La Facultad de Psicología otorgará a los participantes:
- Certificado
- Cuando el participante haya aprobado satisfactoriamente (Nota mínima aprobatoria: 11) las actividades según los requisitos establecidos y registrado una asistencia mínima de 75% a las actividades sincrónicas.
- Constancia de participación o asistencia
- Cuando el participante no haya superado nota mínima aprobatoria o tenga inasistencia superior al 75% a las actividades sincrónicas.
Docente
-
Mag. Leydee Rosado Cipriano
Psicóloga, coach y docente universitaria, con Maestría en Dirección de Personas y Maestría en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos; actualmente candidata al Doctorado en Psicología. Cuenta con más de 15 años de experiencia profesional liderando proyectos de gestión del talento, procesos de selección, entrevistas por competencias y Assessment Center en organizaciones públicas y privadas de alcance nacional e internacional. Se ha desempeñado como consultora senior en evaluación y desarrollo de competencias, diseñando y ejecutando procesos de evaluación para mandos medios y alta dirección, así como programas de capacitación en entrevistas por competencias y evaluación del desempeño. Posee además más de 7 años de experiencia docente en gestión humana, diagnóstico organizacional y evaluación organizacional, integrando la práctica profesional con la formación académica.
Información general
Fecha de inicio
04 de agosto de 2026
Fecha de término
20 de agosto de 2026
Frecuencia
2 veces a la semana
Horario de clases
Martes de 6 a 10 pm y Jueves de 6 a 10 pm
Modalidad
Virtual
Duración
2 semanas
Créditos
02 créditos – 48 horas académicas
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
Los cursos no son transferibles.
03.
Los participantes podrán solicitar la devolución del 90% de la inscripción hasta 72 horas antes del inicio del curso, debido a gastos administrativos. Posterior a este plazo, y salvo cancelación del curso por parte de la institución, no se realizarán devoluciones.
04.
Los certificados y constancias se emiten solo en versión digital.
Una vez inscrito al curso, el participante declara conocer y estar de acuerdo con todo lo mencionado anteriormente.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.
Descuentos
- Descuento a egresados UPCH (5%)
Profesionales que culminaron el pregrado y/o posgrado (especialidades, maestrías y doctorados) tienen un beneficio de 5% de descuento en pensiones. - Descuento por Pronto Pago (10%)
Pago al contado del costo total del programa (solicitar a Administración de la Escuela de Posgrado).
(*) Los descuentos no son acumulables.