Climas Laborales Positivos: Estrategias Psicológicas para un Entorno Saludable y Sostenible
Dirigido a: Estudiantes de último año de psicología, bachilleres o licenciados en psicología.
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Dirigido a
Egresados de la carrera de psicología, psiquiatras.
¿Qué aprenderás?
- El estudiante será capaz de:
- Analiza los fundamentos teóricos y psicosociales del clima laboral y su impacto en el bienestar y desempeño de los trabajadores.
- Aplica instrumentos y técnicas para la evaluación del clima laboral en contextos organizacionales.
- Diseña estrategias de intervención para la mejora del clima laboral y la sostenibilidad organizacional.
Sobre el Curso Virtual
Presentación
En las organizaciones actuales, el clima laboral constituye un factor clave para la productividad, la retención del talento y la salud psicológica de los trabajadores. Ambientes laborales caracterizados por relaciones interpersonales saludables, liderazgo positivo, comunicación efectiva y prácticas organizacionales justas favorecen el compromiso, la motivación y el desempeño. Por el contrario, climas laborales deteriorados se asocian a estrés laboral, conflictos, rotación, ausentismo y disminución del rendimiento organizacional.
Desde esta perspectiva, el psicólogo organizacional cumple un rol fundamental en la evaluación, análisis e intervención sobre los factores psicosociales que influyen en el clima laboral, integrando fundamentos teóricos del comportamiento organizacional con herramientas técnicas de diagnóstico y estrategias de intervención basadas en evidencia. La promoción de climas laborales positivos no solo implica identificar riesgos, sino también potenciar factores protectores vinculados al bienestar, la convivencia saludable y la sostenibilidad organizacional.
El curso Climas Laborales Positivos: Estrategias Psicológicas para un Entorno Saludable y Sostenible tiene como objetivo desarrollar en los participantes conocimientos teóricos y competencias prácticas para evaluar, analizar e intervenir en el clima laboral desde un enfoque psicológico integral. Desde una perspectiva teórico–práctica, se abordarán los fundamentos del clima y la cultura organizacional, la identificación de factores psicosociales de riesgo y protección, la aplicación de instrumentos de evaluación del clima laboral, así como el diseño de estrategias de intervención orientadas al bienestar, la convivencia laboral y la sostenibilidad organizacional, promoviendo una práctica profesional ética y basada en evidencia.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
Fundamentos Estratégicos y Evaluación del Clima Laboral
- Clima laboral como constructo psicológico organizacional:
- Conceptualización de clima laboral y cultura organizacional.
- Diferencias y relaciones entre clima, cultura y satisfacción laboral.
- Enfoques teóricos del clima laboral
- Fundamentos Psicosociales y Evidencia Empírica:
- Factores psicosociales de riesgo y protección
- Impacto en bienestar psicológico y salud mental
- Impacto en desempeño y productividad
- Impacto en compromiso y retención
- Modelo JD-R
- Seguridad psicológica
- Psicología positiva organizacional
- Rol Profesional y Evaluación del Clima
- Rol del psicólogo organizacional en la evaluación del clima laboral.
- Cuestionarios y encuestas de clima.
- Técnicas cualitativas (entrevistas, focus group).
- Criterios técnicos de evaluación: validez, confiabilidad y pertinencia cultural.
- Consideraciones éticas en la evaluación del clima laboral: confidencialidad, consentimiento y devolución de resultados.
- Rol del psicólogo organizacional en la evaluación del clima laboral.
02.
Intervención Psicológica y Gestión Estratégica del Clima
- Interpretación Diagnóstica
- Interpretación y análisis de resultados de la evaluación del clima laboral.
- Identificación de áreas críticas y fortalezas organizacionales.
- Enfoque Data-Driven HR
- Construcción de hipótesis organizacionales
- Intervenciones Basadas en Evidencia
- Diseño de estrategias de intervención para la mejora del clima laboral:
- Programas de promoción del bienestar psicológico y Seguridad psicológica aplicada.
- Estrategias de fortalecimiento de la comunicación y la convivencia laboral.
- Prevención del estrés laboral, burnout y conflictos interpersonales.
- Liderazgo saludable y su impacto en el clima laboral.
- Diseño de estrategias de intervención para la mejora del clima laboral:
- Diseño Estratégico y Sostenibilidad
- Diseño de planes de acción y seguimiento de intervenciones.
- Indicadores de evaluación del impacto de las estrategias implementadas.
- Clima laboral positivo y sostenibilidad organizacional.
- Ética y responsabilidad del psicólogo en la intervención organizacional.
Certificación
La Facultad de Psicología otorgará a los participantes:
- Certificado
- Cuando el participante haya aprobado satisfactoriamente (Nota mínima aprobatoria: 11) las actividades según los requisitos establecidos y registrado una asistencia mínima de 75% a las actividades sincrónicas.
- Constancia de participación o asistencia
- Cuando el participante no haya superado nota mínima aprobatoria o tenga inasistencia superior al 75% a las actividades sincrónicas.
Docente
-
Mag. Claudia Vásquez Cárdenas
Magíster en Comportamiento Organizacional con más de 15 años de experiencia como ejecutiva y Gerente de Recursos Humanos, liderando la gestión estratégica del talento en organizaciones de diversos sectores, entre ellos retail, minería, educación y servicios. Amplia trayectoria trabajando directamente con gerentes, altos directivos y comités de liderazgo, acompañando procesos de toma de decisiones, desarrollo ejecutivo y fortalecimiento del desempeño organizacional. Psicología organizacional con sólida experiencia en diseño e implementación de estrategias de Recursos Humanos alineadas al negocio, transformación cultural, desarrollo de liderazgo, experiencia del colaborador y gestión del cambio en entornos altamente exigentes. Posee experiencia comprobada en entornos multiculturales y corporaciones de alcance regional, con habilidad para articular equipos diversos y liderar iniciativas transversales. Docente universitaria con trayectoria consolidada, orientada a la formación de líderes con pensamiento crítico y alto estándar profesional.
Información general
Fecha de inicio
16 de octubre del 2026
Fecha de termino
24 de octubre del 2026
Horario de clases
Viernes de 6:00 pm a 10:00 pm y Sábados de 9:00 am a 1:00 pm
Modalidad
A Distancia
Duración
02 semanas
Horas
Dos (02) – 48 horas académicas
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
Los cursos no son transferibles
03.
Los participantes podrán solicitar la devolución del 90% de la inscripción hasta 72 horas antes del inicio del curso, debido a gastos administrativos. Posterior a este plazo, y salvo cancelación del curso por parte de la institución, no se realizarán devoluciones.
04.
Los certificados y constancias se emiten en versión digital.
Una vez inscrito al curso, el participante declara conocer y estar de acuerdo con todo lo mencionado anteriormente.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.
La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio del programa, si no llegan al cupo mínimo de Estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio de programa.
Descuentos
- Descuento a egresados UPCH (5%)
- Profesionales que culminaron el pregrado y/o posgrado (diplomados, especialidades, maestrías y doctorados)
- Descuento por pronto pago (10%)
- Pago al contado del costo total del programa (solicitar a Administración de la Escuela de Posgrado).