Estrategias de Selección del Talento Humano
Dirigido a: Estudiantes de último año de psicología, bachilleres o licenciados en psicología.
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Dirigido a
Egresados de la carrera de psicología, psiquiatras.
¿Qué aprenderás?
- Comprende y estructura procesos integrales de selección de talento humano alineados a los objetivos organizacionales.
- Aplica estrategias y técnicas de evaluación integral para la toma de decisiones en selección de personal.
- Utiliza herramientas digitales y criterios éticos en los procesos de selección de talento humano.
Sobre el Curso Virtual
Presentación
En el contexto organizacional actual, caracterizado por la alta competitividad, la transformación digital y la dinámica cambiante del mercado laboral, los procesos de selección del talento humano se han convertido en un eje estratégico para el logro de los objetivos institucionales y la sostenibilidad de las organizaciones. Una selección inadecuada no solo impacta en el desempeño y la productividad, sino también en el clima laboral, la retención del talento y los costos organizacionales.
Desde esta perspectiva, el psicólogo organizacional desempeña un rol clave en la planificación, ejecución y evaluación de procesos de selección de personal, integrando modelos técnicos, criterios objetivos y una mirada ética del comportamiento humano en el trabajo. La selección eficaz trasciende la evaluación de competencias técnicas, incorporando el análisis del potencial, el ajuste persona–puesto–organización y el uso responsable de herramientas psicométricas y digitales.
El curso Estrategias de Selección del Talento Humano tiene como objetivo desarrollar en los participantes conocimientos teóricos y competencias prácticas para diseñar y ejecutar procesos de selección alineados a la estrategia organizacional. Desde un enfoque teórico–práctico, se abordarán los modelos y etapas del proceso de selección, las estrategias de atracción y evaluación integral de candidatos, la toma de decisiones, el uso de herramientas digitales y las consideraciones éticas y normativas en la selección de personal, fortaleciendo una práctica profesional rigurosa, estratégica y acorde a las demandas actuales del mercado laboral.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
Planificación estratégica y diseño del proceso de selección de talento humano
- Gestión estratégica del talento humano y su relación con los objetivos organizacionales.
- Rol del psicólogo en los procesos de selección de personal.
- Modelos contemporáneos de selección de talento humano.
- Etapas del proceso de selección:
- Planeación y levantamiento del requerimiento.
- Análisis y perfilamiento del puesto.
- Definición de criterios de selección.
- Estrategias de atracción y reclutamiento del talento:
- Reclutamiento interno y externo.
- Employer branding y experiencia del candidato.
- Fuentes tradicionales y digitales de reclutamiento.
- Elaboración del plan de selección:
- Cronograma, responsables y recursos.
- Selección masiva
- Indicadores de eficacia del proceso de selección.
- Alineación del proceso de selección con la cultura y valores organizacionales.
02.
Evaluación integral del talento, toma de decisiones y herramientas digitales
- Evaluación integral de candidatos:
- Entrevistas (estructurada, por competencias con metodología STAR y situacional).
- Pruebas psicológicas y psicométricas en selección de personal.
- Evaluación de competencias técnicas y blandas.
- Referencias laborales
- Integración de información y toma de decisiones en selección:
- Análisis comparativo de candidatos.
- Uso de matrices de decisión y ranking de postulantes.
- Elaboración de informes psicológicos laborales.
- Herramientas digitales aplicadas a la selección de talento:
- Plataformas de reclutamiento y seguimiento de candidatos (ATS).
- Evaluaciones online y entrevistas virtuales.
- Uso de inteligencia artificial y big data en selección: alcances y limitaciones.
- Indicadores de calidad y efectividad del proceso de selección.
- Consideraciones éticas, normativas y legales en la selección de personal:
- Confidencialidad y consentimiento informado.
- No discriminación y equidad en los procesos de selección.
- Responsabilidad profesional del psicólogo organizacional.
Certificación
La Facultad de Psicología otorgará a los participantes:
- Certificado
- Cuando el participante haya aprobado satisfactoriamente (Nota mínima aprobatoria: 11) las actividades según los requisitos establecidos y registrado una asistencia mínima de 75% a las actividades sincrónicas.
- Constancia de participación o asistencia
- Cuando el participante no haya superado nota mínima aprobatoria o tenga inasistencia superior al 75% a las actividades sincrónicas
Docente
-
Mag. Leydee Rosado Cipriano
Psicóloga, coach y docente universitaria, con Maestría en Dirección de Personas y Maestría en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos; actualmente candidata al Doctorado en Psicología. Cuenta con más de 15 años de experiencia profesional liderando proyectos de gestión del talento, procesos de selección, entrevistas por competencias y Assessment Center en organizaciones públicas y privadas de alcance nacional e internacional. Se ha desempeñado como consultora senior en evaluación y desarrollo de competencias, diseñando y ejecutando procesos de evaluación para mandos medios y alta dirección, así como programas de capacitación en entrevistas por competencias y evaluación del desempeño. Posee además más de 7 años de experiencia docente en gestión humana, diagnóstico organizacional y evaluación organizacional, integrando la práctica profesional con la formación académica.
Información general
Inscripciones
Hasta el 30 de junio del 2026
Fecha de inicio
09 de julio del 2026
Fecha de termino
21 de julio del 2026
Horario de clases
Martes y Jueves de 6:00 pm a 10:00 pm
Modalidad
A Distancia
Duración
02 semanas
Horas
Dos (02) – 48 horas académica
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
Los cursos no son transferibles
03.
Los participantes podrán solicitar la devolución del 90% de la inscripción hasta 72 horas antes del inicio del curso, debido a gastos administrativos. Posterior a este plazo, y salvo cancelación del curso por parte de la institución, no se realizarán devoluciones.
04.
Los certificados y constancias se emiten en versión digital.
Una vez inscrito al curso, el participante declara conocer y estar de acuerdo con todo lo mencionado anteriormente.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.
Descuentos
- Descuento a egresados UPCH (5%)
- Profesionales que culminaron el pregrado y/o posgrado (diplomados, especialidades, maestrías y doctorados)
- Descuento por pronto pago (10%)
- Pago al contado del costo total del programa (solicitar a Administración de la Escuela de Posgrado).