Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la Era Digital
Dirigido a: Directivos y ejecutivos de empresas. Gerentes o Jefes de Recursos humanos. Profesionales vinculados a la gestión de recursos humanos. Emprendedores y propietarios.
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Dirigido a
Directivos y ejecutivos de empresas. Gerentes o Jefes de Recursos humanos. Profesionales vinculados a la gestión de recursos humanos. Emprendedores y propietarios.
¿Qué aprenderás?
- Aplicar los principios de la gestión ágil y su aplicabilidad en la gestión de recursos humanos.
- Gestionar el impacto de la transformación digital en las prácticas de recursos humanos y la toma de decisiones.
- Liderar equipos de manera efectiva en un entorno de alta complejidad, ágil y digital.
Sobre el Curso Virtual
Presentación
Este curso es crucial en un contexto donde las organizaciones compiten no solo por recursos financieros y tecnológicos, sino también por el talento humano. Al capacitar a los profesionales en la gestión estratégica de recursos humanos, se les proporciona las herramientas necesarias para reclutar, retener y desarrollar el mejor talento disponible. Esto no solo mejora el desempeño individual y colectivo dentro de la organización, sino que también impulsa la innovación y la adaptabilidad, factores clave en un mundo empresarial en constante evolución.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ÁGIL DEL TALENTO HUMANO
- Conceptos fundamentales de la gestión ágil.
- La importancia de la agilidad en la gestión de recursos humanos.
- Herramientas y marco de trabajo ágiles aplicadas a la gestión de talento (Design Thinking y Scrum).
- Actividades: Discusiones en clase, ejercicios prácticos, análisis de casos.
- Transformación digital en organizaciones
02.
TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS
- Impacto de la transformación digital en la gestión de recursos humanos.
- Uso de la analítica de datos para la toma de decisiones en RRHH. (People analytics)
- Automatización de procesos y gestión HR (Atracción / Selección / Capacitación / Evaluación del desempeño, Compensaciones y Clima Organizacional)
- Actividades: Estudio de casos, análisis de datos, ejercicios de automatización.
03.
DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
- Liderazgo ágil, disruptivo, ambidiestro y caórdico.
- Formación y liderazgo de equipos multidisciplinarios de alto rendimiento.
- Implementación de estrategias efectivas de comunicación y gestión del desempeño en equipos ágiles.
- Actividades: Role-play, dinámicas de grupo, simulaciones de estilos de liderazgo.
Certificación
Se otorgará un certificado de aprobación a quienes logren el resultado de aprendizaje y una asistencia mínima del 80% de las sesiones. La nota aprobatoria mínima para obtener la certificación es 11.00 a más.
Coordinador
-
Javier Ruiz Santamaría
Candidato a DBA (USIL). Magister en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Máster de Especialización en gestión Europea de Recursos Humanos – Group ESC Clermont – Francia. Estratega en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Comportamiento Laboral. Magister en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Gestor HR en empresas del rubro Comercial, Retail, Financiero, Textil, Educativo y Minero. Expositor en Seminarios Internacionales de Psicología Organizacional y Recursos Humanos. Docente Practitioner a nivel de posgrado. Socio Director / Ruiz Santa María & Asociados. Founder / APP Funcional Neuro Laboral (FNL)
Docentes
-
Charly Ríos Gómez
Abogado, Universidad Nacional Federico Villarreal. Asesor Legal en materia civil, laboral, administrativo y salud. Defensor legal ante la vulneración de derechos a los usuarios en salud, así como en materia administrativa, judicial. Ejecutivo Supervisor financiero con experiencia en la recuperación de créditos financieros. Responsable de supervisar, orientar y direccionar, brindar asesoría a los socios estratégicos. Especialista en la elaboración de demandas, contestaciones, medidas cautelares, etc. Con más de 15 años de experiencia en el sistema en materia administrativa, civil, procesal civil, y en salud. Actualmente es Gerente Legal en la empresa Derecho y Justicia en Salud, estando a cargo de todo el equipo legal y médico para resolver los problemas que se presenten en el día a día.
-
Marco Alegre Romero
Médico Cirujano, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Maestría en Salud Pública con mención en Gerencia de Servicios, Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco. Post Título en Gerencia Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Doctorado en Salud Pública, Universidad Nacional Federico Villareal, Diploma en Auditoria Médica, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Estudios concluidos de Maestría en Salud Sexual y Reproductiva, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Diploma Internacional en Derechos Humanos en Salud, Universidad Peruana Cayetano Heredia, Diploma de Especialidad en Cadena de Suministros de Medicamentos, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Diploma en la Especialidad en Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública – SNIP, Universidad del Pacifico, Curso Internacional de Entrenamiento en Cadena de Suministros de Medicamentos – Fondo Mundial – Suiza. Escuela Nacional de Administración Pública, Diplomado Primer Programa Intensivo para Directivos (Gerentes del Cuerpo de Gerentes Públicos de SERVIR). Programa de Alta Gerencia para Gerentes Públicos PAC GG – Escuela Nacional de Administración Pública SERVIR.
Información general
Inscripciones
02/08/2024
Fecha de inicio
06/08/2024
Fecha de termino
29/08/2024
Horario de clases
Martes, Jueves de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Modalidad
Semipresencial
Vacantes
30
Duración
01 mes
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
No hay devolución de dinero, salvo que se cancele el dictado del curso.
03.
Los cursos no son transferibles.
04.
El retiro del curso es sólo académico y no económico. Si por algún motivo justificado el participante se retira del curso solo con aprobación del área de Educación Contínua podrá realizar el curso en su siguiente versión.
05.
Los certificados y constancias se emiten solo en versión digital.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.
Asesora del Programa
Milagros Sosa Rojas
Presentación
Este curso es crucial en un contexto donde las organizaciones compiten no solo por recursos financieros y tecnológicos, sino también por el talento humano. Al capacitar a los profesionales en la gestión estratégica de recursos humanos, se les proporciona las herramientas necesarias para reclutar, retener y desarrollar el mejor talento disponible. Esto no solo mejora el desempeño individual y colectivo dentro de la organización, sino que también impulsa la innovación y la adaptabilidad, factores clave en un mundo empresarial en constante evolución.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ÁGIL DEL TALENTO HUMANO
- Conceptos fundamentales de la gestión ágil.
- La importancia de la agilidad en la gestión de recursos humanos.
- Herramientas y marco de trabajo ágiles aplicadas a la gestión de talento (Design Thinking y Scrum).
- Actividades: Discusiones en clase, ejercicios prácticos, análisis de casos.
- Transformación digital en organizaciones
02.
TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS
- Impacto de la transformación digital en la gestión de recursos humanos.
- Uso de la analítica de datos para la toma de decisiones en RRHH. (People analytics)
- Automatización de procesos y gestión HR (Atracción / Selección / Capacitación / Evaluación del desempeño, Compensaciones y Clima Organizacional)
- Actividades: Estudio de casos, análisis de datos, ejercicios de automatización.
03.
DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
- Liderazgo ágil, disruptivo, ambidiestro y caórdico.
- Formación y liderazgo de equipos multidisciplinarios de alto rendimiento.
- Implementación de estrategias efectivas de comunicación y gestión del desempeño en equipos ágiles.
- Actividades: Role-play, dinámicas de grupo, simulaciones de estilos de liderazgo.
Certificación
Se otorgará un certificado de aprobación a quienes logren el resultado de aprendizaje y una asistencia mínima del 80% de las sesiones. La nota aprobatoria mínima para obtener la certificación es 11.00 a más.
Coordinador
-
Javier Ruiz Santamaría
Candidato a DBA (USIL). Magister en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Máster de Especialización en gestión Europea de Recursos Humanos – Group ESC Clermont – Francia. Estratega en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Comportamiento Laboral. Magister en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Gestor HR en empresas del rubro Comercial, Retail, Financiero, Textil, Educativo y Minero. Expositor en Seminarios Internacionales de Psicología Organizacional y Recursos Humanos. Docente Practitioner a nivel de posgrado. Socio Director / Ruiz Santa María & Asociados. Founder / APP Funcional Neuro Laboral (FNL)
Docentes
-
Charly Ríos Gómez
Abogado, Universidad Nacional Federico Villarreal. Asesor Legal en materia civil, laboral, administrativo y salud. Defensor legal ante la vulneración de derechos a los usuarios en salud, así como en materia administrativa, judicial. Ejecutivo Supervisor financiero con experiencia en la recuperación de créditos financieros. Responsable de supervisar, orientar y direccionar, brindar asesoría a los socios estratégicos. Especialista en la elaboración de demandas, contestaciones, medidas cautelares, etc. Con más de 15 años de experiencia en el sistema en materia administrativa, civil, procesal civil, y en salud. Actualmente es Gerente Legal en la empresa Derecho y Justicia en Salud, estando a cargo de todo el equipo legal y médico para resolver los problemas que se presenten en el día a día.
-
Marco Alegre Romero
Médico Cirujano, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Maestría en Salud Pública con mención en Gerencia de Servicios, Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco. Post Título en Gerencia Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Doctorado en Salud Pública, Universidad Nacional Federico Villareal, Diploma en Auditoria Médica, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Estudios concluidos de Maestría en Salud Sexual y Reproductiva, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Diploma Internacional en Derechos Humanos en Salud, Universidad Peruana Cayetano Heredia, Diploma de Especialidad en Cadena de Suministros de Medicamentos, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Diploma en la Especialidad en Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública – SNIP, Universidad del Pacifico, Curso Internacional de Entrenamiento en Cadena de Suministros de Medicamentos – Fondo Mundial – Suiza. Escuela Nacional de Administración Pública, Diplomado Primer Programa Intensivo para Directivos (Gerentes del Cuerpo de Gerentes Públicos de SERVIR). Programa de Alta Gerencia para Gerentes Públicos PAC GG – Escuela Nacional de Administración Pública SERVIR.
Información general
Inscripciones
02/08/2024
Fecha de inicio
06/08/2024
Fecha de termino
29/08/2024
Horario de clases
Martes, Jueves de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Modalidad
Semipresencial
Vacantes
30
Duración
01 mes
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
No hay devolución de dinero, salvo que se cancele el dictado del curso.
03.
Los cursos no son transferibles.
04.
El retiro del curso es sólo académico y no económico. Si por algún motivo justificado el participante se retira del curso solo con aprobación del área de Educación Contínua podrá realizar el curso en su siguiente versión.
05.
Los certificados y constancias se emiten solo en versión digital.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.