Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la Era Digital
Dirigido a: Directivos y ejecutivos de empresas. Gerentes o Jefes de Recursos humanos. Profesionales vinculados a la gestión de recursos humanos. Emprendedores y propietarios.
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Dirigido a
Directivos y ejecutivos de empresas. Gerentes o Jefes de Recursos humanos. Profesionales vinculados a la gestión de recursos humanos. Emprendedores y propietarios.
¿Qué aprenderás?
- Aplicar los principios de la gestión ágil y su aplicabilidad en la gestión de recursos humanos.
- Gestionar el impacto de la transformación digital en las prácticas de recursos humanos y la toma de decisiones.
- Liderar equipos de manera efectiva en un entorno de alta complejidad, ágil y digital.
Sobre el Curso Virtual
Presentación
Este curso es crucial en un contexto donde las organizaciones compiten no solo por recursos financieros y tecnológicos, sino también por el talento humano. Al capacitar a los profesionales en la gestión estratégica de recursos humanos, se les proporciona las herramientas necesarias para reclutar, retener y desarrollar el mejor talento disponible. Esto no solo mejora el desempeño individual y colectivo dentro de la organización, sino que también impulsa la innovación y la adaptabilidad, factores clave en un mundo empresarial en constante evolución.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ÁGIL DEL TALENTO HUMANO
- Conceptos fundamentales de la gestión ágil.
- La importancia de la agilidad en la gestión de recursos humanos.
- Herramientas y marco de trabajo ágiles aplicadas a la gestión de talento (Design Thinking y Scrum).
- Actividades: Discusiones en clase, ejercicios prácticos, análisis de casos.
- Transformación digital en organizaciones
02.
TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS
- Impacto de la transformación digital en la gestión de recursos humanos.
- Uso de la analítica de datos para la toma de decisiones en RRHH. (People analytics)
- Automatización de procesos y gestión HR (Atracción / Selección / Capacitación / Evaluación del desempeño, Compensaciones y Clima Organizacional)
- Actividades: Estudio de casos, análisis de datos, ejercicios de automatización.
03.
DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
- Liderazgo ágil, disruptivo, ambidiestro y caórdico.
- Formación y liderazgo de equipos multidisciplinarios de alto rendimiento.
- Implementación de estrategias efectivas de comunicación y gestión del desempeño en equipos ágiles.
- Actividades: Role-play, dinámicas de grupo, simulaciones de estilos de liderazgo.
Certificación
Se otorgará un certificado de aprobación a quienes logren el resultado de aprendizaje y una asistencia mínima del 80% de las sesiones. La nota aprobatoria mínima para obtener la certificación es 11.00 a más.
Coordinador
-
Mag. Javier Ruiz Santamaría
Candidato a Doctor en Administración de Negocios (DBA) por la USIL, cuenta con grado de Magíster en Organización y Dirección de Personas por ESAN y es Licenciado en Psicología Clínico-Organizacional por la USMP . Su formación internacional incluye un Máster de Especialización en Gestión Europea de Recursos Humanos por el Grupo ESC Clermont en Francia . Además, ha realizado especializaciones en Transformación Digital en instituciones de prestigio como MIT (Massachusetts Institute of Technology) y ESAN-La Salle (España). Asimismo, cuenta con formación en Neuropsicología Cognitiva y Terapias de Tercera Generación por la UNMSM , lo que le ha permitido integrar enfoques innovadores para el bienestar organizacional y la optimización del desempeño en equipos. A nivel profesional, ha ocupado puestos clave liderando equipos de recursos humanos en diversos sectores, incluyendo el comercial, retail, financiero, textil, educativo y minero, donde ha liderado procesos de transformación cultural, desarrollo organizacional y mejora del clima laboral. Actualmente, es Gerente General de la firma Ruiz Santamaría & Asociados, además de fundador de FNL Startup, una iniciativa enfocada en la innovación organizacional y el desarrollo del talento. Como docente practitioner a nivel de posgrado, combina una sólida base teórica con una vasta experiencia profesional, lo que le permite ofrecer un enfoque práctico y aplicado a sus estudiantes. Ha participado como expositor en seminarios internacionales, compartiendo sus conocimientos en Psicología Organizacional, Recursos Humanos y Transformación Digital . Su enfoque profesional se caracteriza por la integración de la psicología y la gestión estratégica de recursos humanos, con el objetivo de diseñar e implementar programas funcionales de bienestar laboral que impacten positivamente en el compromiso, la productividad y la salud mental de los colaboradores.
Información general
Inscripciones
próximamente
Fecha de inicio
próximamente
Fecha de termino
próximamente
Horario de clases
05, 07, 12, 14, 19, 21, 26 y 28 de noviembre del 2024
Martes, Jueves de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Modalidad
A distancia
Vacantes
30
Duración
01 mes
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
No hay devolución de dinero, salvo que se cancele el dictado del curso.
03.
Los cursos no son transferibles.
04.
El retiro del curso es sólo académico y no económico. Si por algún motivo justificado el participante se retira del curso solo con aprobación del área de Educación Contínua podrá realizar el curso en su siguiente versión.
05.
Los certificados y constancias se emiten solo en versión digital.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.