Gestión del Clima Laboral en Salud
Dirigido a: Este curso está dirigido a profesionales del sector salud que lideran o gestionan equipos de trabajo, incluyendo coordinadores, jefes de área, responsables de recursos humanos, administradores de servicios médicos y emprendedores de consultorios o centros de salud. También está orientado a quienes buscan fortalecer sus competencias en liderazgo, cultura organizacional y bienestar laboral dentro de entornos clínicos o asistenciales.
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Dirigido a
Este curso está diseñado para médicos, enfermeros, administradores de salud, tecnólogos médicos, investigadores y especialistas en innovación tecnológica aplicada a la salud. También está dirigido a profesionales en áreas afines que buscan integrar soluciones digitales en la atención médica, mejorar la eficiencia operativa y optimizar el uso de datos en la toma de decisiones estratégicas.
¿Qué aprenderás?
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:
- Identificar los principales factores que afectan el clima laboral en entornos de salud.
- Aplicar estrategias para mejorar la comunicación, liderazgo y cohesión del equipo.
- Diseñar intervenciones para fortalecer la cultura organizacional y la motivación.
- Implementar planes de acción que promuevan un ambiente laboral saludable y productivo.
Sobre el Curso Virtual
Presentación
El clima laboral influye directamente en la productividad, el bienestar y la satisfacción de los equipos de trabajo en el sector salud. Un entorno positivo fomenta la colaboración, la motivación y la eficiencia, mientras que un ambiente deteriorado puede generar conflictos, desmotivación y rotación de personal. Este curso está diseñado para que los participantes aprendan a evaluar el clima laboral en sus negocios de salud, detectar señales de alerta y aplicar estrategias efectivas para fortalecer la cultura organizacional y mejorar la experiencia de trabajo en sus equipos.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
FUNDAMENTOS DEL CLIMA LABORAL
- Definición y componentes del clima laboral.
- Factores que influyen en el ambiente de trabajo en el sector salud.
- Relación entre clima laboral, productividad y bienestar.
02.
EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL
- Herramientas para medir el clima organizacional.
- Identificación de señales de alerta en el equipo.
- Impacto de la comunicación y el liderazgo en el ambiente laboral.
03.
ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL
- Motivación y reconocimiento en el entorno de trabajo.
- Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Construcción de relaciones laborales saludables.
Certificación
La Escuela de Posgrado de la Universidad Peruana Cayetano Heredia podrá otorgar al final del curso:
- Certificado
- Cuando el participante haya aprobado satisfactoriamente el curso con nota igual o mayor a 11.00 (no aplica redondeo en la nota promedio final), habiendo cumplido con la asistencia mínima requerida del 70% de actividades.
- Además, deberá contar con el grado académico universitario:
- Peruanos: Grado de bachiller universitario, verificable (SUNEDU o mediante entrega de copia del grado académico a la Escuela de posgrado-UPCH).
- Extranjeros: Entrega de Constancia de grado académico a la Unidad de Gestión Digital UPCH
- Constancia de participación o asistencia:
- Cuando el participante no obtenga la nota aprobatoria en el promedio final y habiendo asistido y cumplido con el 70% de las actividades programadas.
Docente
-
Rocio Tejeda León
Psicóloga organizacional con más de 20 años de experiencia en gestión de personas y clima laboral. Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico y licenciada en Psicología Social por la PUCP. Docente en ESAN, UPC y PUCP en temas de comportamiento organizacional, salud ocupacional y riesgos psicosociales. Especialista en cultura organizacional, liderazgo en salud y bienestar laboral.
Información general
Cierre de Inscripciones
24/09/2025
Fecha de inicio
24/09/2025
Horario de clases
Miércoles 7:00 pm a 9:15 pm
Modalidad
A distancia
Duración
08 semanas
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
No hay devolución de dinero, salvo que se cancele el dictado del curso.
03.
Los cursos no son transferibles.
04.
El retiro del curso es sólo académico y no económico. Si por algún motivo justificado el participante se retira del curso solo con aprobación del área de Educación Contínua podrá realizar el curso en su siguiente versión.
05.
Los certificados y constancias se emiten solo en versión digital.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.