Gestión de Talento Humano y Desarrollo Organizacional
Dirigido a: Estudiantes, comunidad universitaria, público académico y profesionales del área de gestión humana que deseen adquirir o profundizar sus conocimientos en el campo de la gestión del talento humano y desarrollo organizacional. También está dirigido a aquellos interesados en entender y aplicar estrategias efectivas para identificar, reclutar, retener y desarrollar el talento en las organizaciones.
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Sobre el Curso Virtual
Presentación
El curso de ‘Gestión de Talento Humano y Desarrollo Organizacional’ ofrece una sólida formación teórico-práctica dirigida a estudiantes, profesionales y público académico interesado en adquirir competencias clave en la gestión del capital humano. A lo largo de ocho semanas, exploraremos conceptos fundamentales de gestión del talento humano, tales como reclutamiento y selección de personal, evaluación del desempeño, cultura organizacional, endomarketing, gestión del cambio y desarrollo de liderazgo. Nuestro objetivo es proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para identificar, desarrollar y retener el talento, promoviendo así el crecimiento y el éxito organizacional.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
Introducción a la gestión del talento humano
- Conceptos básicos de gestión del talento humano.
- Importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones.
- Principales desafíos y tendencias en la gestión del talento humano.
02.
Reclutamiento y selección de personal 3.0
- Proceso de reclutamiento y selección.
- Técnicas y herramientas para atraer talento.
- Entrevistas efectivas y toma de decisiones en la selección de personal
03.
Evaluación del desempeño y gestión del rendimiento
- Importancia de la evaluación del desempeño.
- Métodos de evaluación del desempeño.
- Feedback y seguimiento en la gestión del rendimiento
04.
Cultura organizacional y clima laboral
- Definición de cultura organizacional y clima laboral.
- Importancia de la cultura y el clima laboral en la gestión del talento humano.
- Estrategias para promover una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral.
05.
Endomarketing
- Concepto y objetivos del endomarketing.
- Estrategias para implementar el endomarketing en la organización.
- Impacto del endomarketing en la gestión del talento humano y el compromiso de los empleados.
06.
Gestión del cambio y desarrollo de liderazgo
- Procesos de cambio en las organizaciones.
- Rol del líder en la gestión del cambio.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo para gestionar equipos de alto rendimiento.
TOTAL DE CRÉDITOS
40 horas – 2 créditos
Certificación
La Escuela de Posgrado de la Universidad Peruana Cayetano Heredia podrá otorgar al final del curso:
- Certificado
- Cuando el participante haya aprobado satisfactoriamente el curso con nota igual o mayor a 11.00 (no aplica redondeo en la nota promedio final), habiendo cumplido con la asistencia mínima requerida del 70% de actividades.
- Además, deberá contar con el grado académico universitario:
- Peruanos: Grado de bachiller universitario, verificable (SUNEDU o mediante entrega de copia del grado académico a la Escuela de posgrado-UPCH).
- Extranjeros: Entrega de Constancia de grado académico a la Unidad de Gestión Digital UPCH
- Constancia de participación o asistencia:
- Cuando el participante no obtenga la nota aprobatoria en el promedio final y habiendo asistido y cumplido con el 70% de las actividades programadas.
Docentes
-
Kelly Vásquez Yarlequé
Psicóloga Organizacional de la Universidad San Martin de Porres. Certificada como coach profesional. Estudios de Postgrado en Gestión, Retención del Talento Humano y Dirección de Personas en la Universidad Pacífico. Con más de 9 años de experiencia en empresas multinacionales en la Gestión de personas. Especialista en Selección de Personal, Clima y Cultura Organizacional y Capacitación en Habilidades Blandas.
Información general
Inscripciones
11/07/2024
Fecha de inicio
11/07/2024
Fecha de termino
29/08/2024
Horario de clases
Jueves, 8:00pm – 10:15pm
Modalidad
Virtual
Vacantes
30
Duración
08 semanas
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
No hay devolución de dinero, salvo que se cancele el dictado del curso.
03.
Los cursos no son transferibles.
04.
El retiro del curso es sólo académico y no económico. Si por algún motivo justificado el participante se retira del curso solo con aprobación del área de Educación Contínua podrá realizar el curso en su siguiente versión.
05.
Los certificados y constancias se emiten solo en versión digital.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.
Comunícate con un asesor
Sara Fernandez
Presentación
El curso de ‘Gestión de Talento Humano y Desarrollo Organizacional’ ofrece una sólida formación teórico-práctica dirigida a estudiantes, profesionales y público académico interesado en adquirir competencias clave en la gestión del capital humano. A lo largo de ocho semanas, exploraremos conceptos fundamentales de gestión del talento humano, tales como reclutamiento y selección de personal, evaluación del desempeño, cultura organizacional, endomarketing, gestión del cambio y desarrollo de liderazgo. Nuestro objetivo es proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para identificar, desarrollar y retener el talento, promoviendo así el crecimiento y el éxito organizacional.
Temario
UNIDAD
CONTENIDO
01.
Introducción a la gestión del talento humano
- Conceptos básicos de gestión del talento humano.
- Importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones.
- Principales desafíos y tendencias en la gestión del talento humano.
02.
Reclutamiento y selección de personal 3.0
- Proceso de reclutamiento y selección.
- Técnicas y herramientas para atraer talento.
- Entrevistas efectivas y toma de decisiones en la selección de personal
03.
Evaluación del desempeño y gestión del rendimiento
- Importancia de la evaluación del desempeño.
- Métodos de evaluación del desempeño.
- Feedback y seguimiento en la gestión del rendimiento
04.
Cultura organizacional y clima laboral
- Definición de cultura organizacional y clima laboral.
- Importancia de la cultura y el clima laboral en la gestión del talento humano.
- Estrategias para promover una cultura organizacional positiva y un buen clima laboral.
05.
Endomarketing
- Concepto y objetivos del endomarketing.
- Estrategias para implementar el endomarketing en la organización.
- Impacto del endomarketing en la gestión del talento humano y el compromiso de los empleados.
06.
Gestión del cambio y desarrollo de liderazgo
- Procesos de cambio en las organizaciones.
- Rol del líder en la gestión del cambio.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo para gestionar equipos de alto rendimiento.
TOTAL DE CRÉDITOS
40 horas – 2 créditos
Certificación
La Escuela de Posgrado de la Universidad Peruana Cayetano Heredia podrá otorgar al final del curso:
- Certificado
- Cuando el participante haya aprobado satisfactoriamente el curso con nota igual o mayor a 11.00 (no aplica redondeo en la nota promedio final), habiendo cumplido con la asistencia mínima requerida del 70% de actividades.
- Además, deberá contar con el grado académico universitario:
- Peruanos: Grado de bachiller universitario, verificable (SUNEDU o mediante entrega de copia del grado académico a la Escuela de posgrado-UPCH).
- Extranjeros: Entrega de Constancia de grado académico a la Unidad de Gestión Digital UPCH
- Constancia de participación o asistencia:
- Cuando el participante no obtenga la nota aprobatoria en el promedio final y habiendo asistido y cumplido con el 70% de las actividades programadas.
Docentes
-
Kelly Vásquez Yarlequé
Psicóloga Organizacional de la Universidad San Martin de Porres. Certificada como coach profesional. Estudios de Postgrado en Gestión, Retención del Talento Humano y Dirección de Personas en la Universidad Pacífico. Con más de 9 años de experiencia en empresas multinacionales en la Gestión de personas. Especialista en Selección de Personal, Clima y Cultura Organizacional y Capacitación en Habilidades Blandas.
Información general
Inscripciones
11/07/2024
Fecha de inicio
11/07/2024
Fecha de termino
29/08/2024
Horario de clases
Jueves, 8:00pm – 10:15pm
Modalidad
Virtual
Vacantes
30
Duración
08 semanas
Consideraciones importantes (*)
01.
La UPCH se reserva el derecho de cancelar el curso si no llega al cupo mínimo de participantes hasta el mismo día de inicio del curso.
02.
No hay devolución de dinero, salvo que se cancele el dictado del curso.
03.
Los cursos no son transferibles.
04.
El retiro del curso es sólo académico y no económico. Si por algún motivo justificado el participante se retira del curso solo con aprobación del área de Educación Contínua podrá realizar el curso en su siguiente versión.
05.
Los certificados y constancias se emiten solo en versión digital.
(*) La UPCH se reserva el derecho de modificar o cancelar el inicio programa, si no llegan al cupo mínimo de estudiantes matriculados, hasta el mismo día de inicio del programa.